宁夏评职称论文要求几篇?自2018年起，在职称评审工作中，将降低论文数量，提高质量要求。引导专业技术人员深耕专业，进一步合理设置和使用职称评审中论文等评价指标。评职称最多提交3篇论文。
一、 对论文篇数的要求
长期在矿山、井下、野外等艰苦边远地区和县级以下基层一线工作的专业技术人才，对论文不做硬性要求。对确有论文要求的系列(专业)推行代表作制度，提交论文数量控制在3篇以内。部分系列(专业)职称评审中，如果论文质量非常高，仅提供1篇代表作即可。
二、 对论文质量的要求
虽然对论文数量要求降低了，但是提高了对论文质量的要求。将加强与知名网络机构协作，对提交的论文采取网络核查、数据检索和论文查重等方式进行审核，对在知网、万方等网站检索不到的或送审未通过的论文，不提交职称评审会研究;加大对学术不端行为的检测审查力度，对论文查重相似度达到40%以上的、论文和著作经评审专家审核质量不能代表申报层级水平的，均不得通过相应系列职称评审，维护职称评审的公正性。
三、 控制申报人数
实行岗位管理的单位，原则上在岗位结构比例内开展职称评审。高、中级岗位空缺较多的单位，合理控制申报推荐数量，根据工作需要有计划地申报推荐，逐步控制到岗位设置比例限额内。现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数20%的单位，可采取“退二进一”方式进行申报，比例严格控制在相应级别岗位设置数的30%以内。对待聘人员数量超出相应级别岗位数量30%的，原则上不再组织申报推荐。对工作业绩突出、贡献较大的专业技术人员，可由单位申请，经上一级人社部门批准后组织申报推荐。对不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴专业，采取评聘分开的方式评审，引导用人单位根据人才状况和发展需要适当控制申报比例，防止降低标准、降格要求。
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