人力资源管理论文发表技巧是什么?在了解发表技巧之前我们先来看看发表论文的流程：写框架——撰写论文——选择期刊——投稿——修改稿件——下录用通知。
1. 写框架
在正式撰写论文前最好先写一个大概的框架可以称为提纲。这样有利于帮助你组织材料，在撰写论文的过程中不至于写到一半不知道接下来该写什么了。会使论文更加有条理。
2. 选择期刊
可以发表人力资源管理的论文有很多，若发表论文是为了评职使用，作者应该先了解评职文件对期刊、论文都有什么要求。对期刊等级是怎样要求的，单位有没有认可的期刊名单等。在选择期刊的时候可以在知网、维普等类似的网站上搜索论文的关键字，就能查询出可以刊登你论文方向的期刊。如果在选择期刊方面拿不定注意还可以与我们站内的编辑咨询。
3. 投稿
准备好论文、选择好期刊之后就是投稿了。作者可以直接向杂志社投稿，也可以通过论文发表服务平台投稿。不同的投稿方式审稿速度是不同的，想要早些时间发表论文，可以考论文发表服务平台。
4. 修改稿件
大部分向期刊投稿论文之后都会需要或多或少的修改，当作者收到修改文件之后，应该及时对文章认真修改。修改论文是有期限的，大家不能超过那个时间，在修改好之后及时提交稿件即可。
人力资源管理论文发表技巧，以上分享的内容是对这个问题的回答，还有其他疑问以及论文投稿评职称有什么注意事项，可以向站内编辑咨询了解。
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