《中国人力资源社会保障》简介
《中国人力资源社会保障》(月刊)曾用刊名：中国劳动保障;劳动内参;劳动保障通讯，2010年创刊，是劳动保障部唯一工作指导期刊，为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。《中国劳动保障》及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。《中国人力资源社会保障》主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部，主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部宣传中心，国内统一刊号：11-5941/D，国际标准刊号：1674-9111
《中国人力资源社会保障》收录情况
国家新闻出版总署收录 维普网、万方数据库、知网数据库收录
《中国人力资源社会保障》影响因子：
截止2014年知网：复合影响因子：0.143;综合影响因子：0.051
《中国人力资源社会保障》栏目设置
视界、特别关注、本刊策划、劳动就业、社会保障、权益维护、你说我说、国际经纬、政策法规等栏目。
《中国人力资源社会保障》投稿须知
一、摘要与关键词：文章要提供100-200字的摘要，客观反映论文的主要内容;提供3-5个关键词，用分号隔开;撰写的文章字数以2500-4500字为宜。
二、作者简介：姓名(出生年月)、性别、工作单位、邮政编码、职称、职务、学历、主要研究方向等(研究生须注明博士研究生或硕士研究生)。
三、注释：注释序号(上标)用带圆圈的阿拉伯数字表示，附于文末。
四、非正式出版物(如博士或硕士学位论文)、未正式发表的讲话等不能作为参考文献引用。
五、参考文献的格式：
1、参考专著：[序号]作者.书名.出版地:出版社，出版年。
2、参考报纸、期刊：[序号]作者.文题.报刊名，出版年，卷(期、版次)，其止页码(具体情况可以参照国家GB7714-87“文后参考文献著录规则”)。
六、资助项目需注明资助者、项目编号。
七、体例要求：以“一”、“1”、“(1)”作为文章层次，(1)之下以小标题方式提炼主要观点。
八、图表要求：表格：将表名置于表上方居中;图：将图名置于图下方居中。表、图内文字统一用楷体。
九、为便于稿件的修改及联络，请作者提供联系方式：通信地址：邮编、电话、手机、电子信箱等。
十、来稿一律通过电子邮件(WORD文档附件)发送，严禁抄袭，文责自负，来稿必复。
《中国人力资源社会保障》杂志2016 年08期收录论文：
让事业单位焕发勃勃生机………………………………………………
G20劳工就业部长会议成果丰硕…………………………………………… 卢刚;
学在深处 做在实处——人社部部党组积极开展学习教育……………………………………………
人社部年中务虚会在京召开…………………………………………… 本刊编辑部;
国家公务员局召开全国行政机关公务员管理工作年中务虚会 ……………………………………………本刊编辑部;
就业总体平稳 待遇稳步提高……………………………………………
公务员分类管理新规出台……………………………………………
江苏 建立事业单位人员管理新机制……………………………………………
规范与搞活并重 构建事业单位人事管理新机制…………………………………………… 谭颖;
让事业单位招聘在阳光下运行 ……………………………………………刘其龙;
为空岗聘合适的人…………………………………………… 郝新跃;
稳步推进岗位设置 管理制度全面入轨…………………………………………… 凌建华;
“改”到心坎激活力——江苏省建湖县人民医院探索实施人事制度改革纪实…………………………………………… 单学阳;陆华祥;沈中秀;
江苏大学重生记 ……………………………………………姜素宣;
《智慧医保合作框架协议》开启健康服务新模式 ……………………………………………李婷;
“三支一扶”计划走向成熟…………………………………………… 王晓辉;
扎根基层 厚植热土……………………………………………
扎根基层热土 绽放无悔青春 ……………………………………………李方;王永;贺卓奇;
9万名大学生的就业选择……………………………………………
2016年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析……………………………………………
世界主要国家的养老金替代率分析及其对中国的启示 ……………………………………………项洁雯;高旭光;
企业职工病退鉴定存在的问题及对策研究…………………………………………… 李俊生;
“借用”人员发生工伤 企业或将引火上身 ……………………………………………王伟娜;
投稿论文：让事业单位招聘在阳光下运行
【摘要】：正公开招聘是事业单位选拔新聘用人员的主要渠道。公开招聘制度的执行与完善关系到社会公共服务的供给,在一定程度上影响着政府的公信力。多年来,南京人社部门坚持把公开招聘作为事业单位人事管理的重要内容,着力建制度促规范、强监管保公正、重设计求科学,有力地推动了公开招聘工作的健康发展。
【关键词】： 招聘工作;聘用人员;人事管理;人社;招聘制度;人员名单;高层次人才;招聘方式;招聘流程;社会公共服务;