《山西经济管理干部学院学报》简介
《山西经济管理干部学院学报》Journal of Shanxi Institute of Economic Management(季刊)1999年创刊，以社会主义市场经济理论为基础，及时准确地反映管理领域的研究成果和学术动态，以及学校教学和科研的最新成果，活跃学术气氛，使本刊成为经济管理领域各部门、各院校、各企业的决策、管理、教学及科研的指南。《山西经济管理干部学院学报》主管单位：山西省经济和信息化委员会，主办单位：山西经济管理干部学院，国内统一刊号：14-1245/F，国际标准刊号：1008-9101
《山西经济管理干部学院学报》收录情况
国家新闻出版总署收录 维普网、万方数据库、知网数据库收录
《山西经济管理干部学院学报》影响因子：
截止2014年万方：影响因子：0.331;总被引频次：340
截止2014年知网：复合影响因子：0.185;综合影响因子：0.084
《山西经济管理干部学院学报》栏目设置
专家特稿、热点论坛、经济管理、人力资源、现代理财、专题研究、观察与思考、教育与培训。
《山西经济管理干部学院学报》投稿须知
1、来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向)，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助，没有的不注明。
2、论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右)，应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3～5个)。
3、文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。
4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。
5、参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。
6、来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知)，则请与本部联系确认。
7、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。
8、请作者自留备份稿，本部不退稿。
9、论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。
10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息，以便联系有关事宜。
2016 年01期《山西经济管理干部学院学报》收录论文目录：
习近平全面打造反腐倡廉新常态的理论价值与实践意义…………………………………… 张德友;杜倩;
我院召开2016年度工作会议暨党的工作会议…………………………………
建国初期新文艺方针路线政策的首次实践——论《新曲艺丛书》在首都北京的传播………………………………… 刘秀荣;于红;
企业家精神与企业家人力资本………………………………… 李畅;孙旭;
高职高专大学生诚信状况的调查报告——以四川省部分高职院校为例 …………………………………刘姣;
高职院校人力资源管理改进探索 …………………………………卢星远;
浅议加强高校财务内部控制的对策………………………………… 李官辉;
基建档案管理的实践与探讨………………………………… 刘娜;翟瑶;
基于供求管理的城市交通拥堵综合治理对策研究………………………………… 王敬斋;
四海一家:地理环境对中华民族凝聚力的影响………………………………… 樊良树;
“互联网+”背景下政府治理创新研究——基于京、沪、粤的典型调查………………………………… 曹雪彦;郑颖;
高职院校图书馆强化服务运筹………………………………… 杨立文;
山西红色文化价值探析………………………………… 行连平;
关于中印两国软件外包国际竞争力的探讨 …………………………………丁佳琪;
试析东北近代交通变革之动因 …………………………………刘莉;
浅论我国手机银行营运风险及其防范………………………………… 张雨婷;
发表论文：企业家精神与企业家人力资本
【摘要】：企业家精神概念有狭义和广义之分,狭义的企业家精神是财富欲望下的特殊精神气质;广义的企业家精神则将企业家的才能、行为和活动作为企业家精神的有机构成。企业家精神概念的广义化是经济分析的需要造成的,具有非合理性。应视企业家精神和企业家才能为企业家人力资本的两大内涵要素,用企业家人力资本概念取代企业家精神概念,成为分析企业家问题的归宿点。
【关键词】： 企业家精神 企业家才能 企业家人力资本